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INTRODUCCIÓN
En este artículo, vamos a profundizar sobre el autodespido o despido indirecto regulado en el código del trabajo, sus causas, efectos y procedimientos, con el objetivo de brindar una guía útil a todos los trabajadores que se encuentren en una situación similar.
El autodespido o despido indirecto es una figura legal contemplada en el Artículo 171 del Código del Trabajo, que permite a un trabajador dar por terminado su contrato laboral cuando se presenten ciertas causas que afecten de manera grave y fundamental sus derechos laborales.
Es decir, cuando se presenta una situación en la que el empleador ha incumplido con alguna de sus obligaciones laborales y esto afecta de manera grave y fundamental los derechos del trabajador, este último tiene la posibilidad de despedirse de su trabajo, como si hubiera sido despedido por el empleador.
Las causas del autodespido o despido indirecto están contempladas en el Artículo 160 del Código del Trabajo y son las siguientes:
En todos estos casos, el trabajador puede dar por terminado el contrato de trabajo y solicitar el pago de las indemnizaciones correspondientes.
La falta de probidad del empleador es una causa para un despido indirecto. Si el empleador incurre en actos antiéticos como la falsificación de la firma del trabajador o la modificación de las cláusulas del contrato una vez firmado, perjudicando al trabajador, éste puede alegar un despido indirecto.
Cualquier conducta de acoso sexual por parte del empleador que sea probada se considera causal para un despido indirecto. El acoso sexual puede ser cualquier conducta, gesto o comentario de índole sexual que incomode o intimide al trabajador.
Las vías de hecho son una forma de violencia física contra el trabajador. Si el empleador atenta contra la integridad física del trabajador, éste puede recurrir al autodespido.
Cuando el empleador agrede de manera verbal al trabajador, lo humilla de forma pública o denigra de sus capacidades, está cometiendo injuria hacia el trabajador y es una causal de autodespido.
Si el empleador mantiene conductas que afecten la integridad personal del trabajador, será considerado causal para un despido indirecto. Esto incluye cualquier conducta inapropiada, como el acoso moral o la discriminación.
El acoso laboral es un tipo de violencia psicológica en el trabajo. Si el empleador mantiene un constante acoso en el puesto de trabajo, denigra de las capacidades laborales del empleado, le desmejora sus condiciones laborales o le asigna más tareas de las que corresponden a su puesto de trabajo, son consideradas conductas de acoso laboral que dan pie al despido indirecto.
Es obligación del empleador brindar condiciones de trabajo seguras a todos los trabajadores y proporcionar la capacitación correspondiente para la realización de actividades de alto riesgo. En caso contrario, la omisión en las condiciones de seguridad laboral o deterioro en las instalaciones de trabajo que pueden afectar al trabajador son causales para un despido indirecto.
En el contrato de trabajo se establecen todas las condiciones bajo las cuales se va a desarrollar la relación laboral. En caso de que el empleador incumpla cualquiera de ellas, bien sea en relación con el cumplimiento de las actividades laborales o sus compromisos legales, el trabajador puede alegar un auto-despido por incumplimiento de parte del empleador. Algunos ejemplos:
El empleador no puede reducir el sueldo del trabajador de manera unilateral y arbitraria, ya que esto vulnera el artículo 12 del Código del Trabajo. Si esto sucede, el trabajador puede poner término a su contrato de acuerdo con lo prevenido en el 160 N° 7 en relación con el 171 del mismo cuerpo legal.
Si el empleador no proporciona los medios para que el trabajador pueda desarrollar sus servicios, incurre en un incumplimiento grave de sus obligaciones contractuales. En este caso, el trabajador tiene derecho a poner término a su contrato laboral.
Si el empleador cambia las funciones para las cuales el trabajador fue contratado, causándole un menoscabo en su desempeño, el trabajador puede poner término a su contrato. El empleador está obligado a respetar las obligaciones contractuales, y si incurre en un incumplimiento grave, el trabajador tiene derecho a autodespedirse.
Si el empleador no paga las cotizaciones previsionales del trabajador, este puede autodespedirse legalmente. Es importante tener en cuenta que para presentar la demanda, es necesario contar con el certificado de cotizaciones previsionales al día.
Si el empleador incurre en discriminación o pone en peligro la seguridad de los trabajadores, el trabajador puede autodespedirse legalmente. En estos casos, no es necesario que haya ocurrido un accidente laboral para presentar la demanda.
En el caso de autodespido por depresión o estrés laboral, es necesario contar con la calificación de la ACHS o Mutual de Seguridad que califique la enfermedad como laboral. Si se cuenta con esta calificación, el trabajador puede autodespedirse legalmente.
Si el motivo del autodespido es la falta de pago de cotizaciones previsionales, el trabajador puede presentar la carta de autodespido en el último día de su licencia médica. Si la enfermedad es de carácter laboral, el trabajador puede autodespedirse legalmente.
En caso de autodespido, los trabajadores tienen derecho a recibir las siguientes indemnizaciones:
La indemnización por años de servicio es uno de los derechos fundamentales del trabajador. Esta compensación es calculada según los años trabajados y el sueldo del trabajador. En el caso del despido indirecto, el trabajador tiene derecho a esta indemnización.
La indemnización sustitutiva de aviso previo es una compensación que corresponde al trabajador en caso de que el empleador decida poner fin a su relación laboral sin previo aviso. En el caso del despido indirecto, el trabajador tiene derecho a esta indemnización ya que es él quien toma la decisión de poner fin a la relación laboral.
Las vacaciones proporcionales son el período de vacaciones que un trabajador tiene derecho a recibir si es despedido o termina su relación laboral antes de cumplir un año en su lugar de trabajo. Se les llama proporcionales porque el período de vacaciones se calcula en función del tiempo trabajado en lugar de cumplir un año completo en el trabajo.
El pago de horas extras es una compensación que corresponde al trabajador cuando trabaja horas extras que exceden las horas de trabajo establecidas en su contrato laboral. En el caso del despido indirecto, el trabajador tiene derecho al pago de horas extras trabajadas y no pagadas.
Las remuneraciones pendientes de pago son aquellas que el empleador adeuda al trabajador y que no han sido canceladas en el plazo establecido por la ley. Esto incluye, por ejemplo, el sueldo correspondiente al mes anterior que no se ha pagado en la fecha indicada en el contrato laboral.
En todos los casos de despido indirecto, el trabajador tiene derecho a una indemnización. Pero además, según el tipo de causal que lo motivó, esta indemnización puede aumentar hasta en un 80% sobre el monto que correspondería sin aumento. Veamos cómo se calcula este aumento en cada caso:
Incumplimiento grave de las obligaciones contractuales: en este caso, el aumento de la indemnización será del 50% sobre el monto que correspondería sin aumento.
Conductas indebidas de carácter grave y debidamente comprobadas: aquí el aumento de la indemnización será de hasta un 80% sobre el monto que correspondería sin aumento.
Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten la seguridad o el funcionamiento del establecimiento: en este caso, el aumento de la indemnización será de hasta un 80% sobre el monto que correspondería sin aumento.
Actos que afecten la seguridad, la salud o la actividad de los trabajadores: en esta última causal, el aumento de la indemnización será de hasta un 80% sobre el monto que correspondería sin aumento.
Para ejercer el autodespido, el trabajador debe seguir un procedimiento establecido en el Artículo 171 del Código del Trabajo. Este procedimiento consiste en enviar un escrito al empleador en el que se detallen las faltas graves cometidas y se le informe que se dará por terminado el contrato de trabajo. Este escrito debe ser redactado por un abogado experto.
Actos que afecten la seguridad, la salud o la actividad de los trabajadores: en esta última causal, el aumento de la indemnización será de hasta un 80% sobre el monto que correspondería sin aumento.
La notificación por escrito y copia a la Inspección del Trabajo es esencial para validar la separación laboral. Pero, ¿cuál es el plazo límite para notificar al empleador y cuánto tiempo hay para reclamar el autodespido en tribunales laborales?
De acuerdo con el artículo 171 inciso 4° del Código del Trabajo, la notificación por escrito al empleador debe realizarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la separación del trabajador. La falta de notificación por escrito y la copia a la Inspección del Trabajo invalida la separación laboral, entendiéndose que el trabajador renunció al trabajo sin derecho a las indemnizaciones.
Según el artículo 171 del Código del Trabajo, el trabajador que se autodespide debe presentar la demanda correspondiente en un plazo de 60 días hábiles contados desde la terminación del contrato, es decir, desde el día en que se produjo la separación del trabajador.
Es importante destacar que, para reclamar el autodespido, el trabajador debe contar con pruebas suficientes que respalden su decisión y que demuestren el incumplimiento grave de contrato por parte del empleador u otras causas justificadas.
El Autodespido en Chile es una de las demandas más delicadas de presentar, pues tu como trabajador tienes la carga de probar los hechos invocados. Sin embargo, esto no es necesariamente malo, pues existen situaciones donde la prueba es muchísimo más fácil, como es el caso del autodespido por no pago de cotizaciones previsionales. Si demostramos lagunas con tu certificado de cotizaciones, es caso ganado.
Si el Juez rechaza el reclamo del trabajador por autodespido, se entenderá que el contrato de trabajo ha terminado por renuncia del trabajador. Por esto es TAN IMPORTANTE hace todo muy bien, pues si se hace mal, se te considera renunciado, lo que implica que no tendrás ningún tipo de indemnización.
Lo importante, para ganar una demanda de autodespido o al menos llegar a un buen acuerdo, es hacer todo muy bien desde el comienzo, por lo que la asesoría debe ser desde la redacción de la carta realizada por un ABOGADO EXPERTO.