Abogados Laborales en Rancagua

¿Necesitas un Abogado Laboral?

Consulta gratis y solo paga un % de lo que se obtenga en el juicio

Defensoría y Representación Legal para el Trabajador POR ABOGADOS LABORALES EN RANCAGUA EXPERTOS

  • SIN COSTO PARA TI

    Pagas solo si ganamos tu caso

  • UN ABOGADO LABORAL EXPERTO

    Consulta legal gratuita

  • NO ABANDONAMOS A NUESTROS CLIENTES

    Te acompañamos en todo el proceso judicial

Servicios Legales

Consulta sin costo Abogados laborales en Rancagua

¡COBRO CONTRA RESULTADOS!

Dedicados a efectuar una adecuada defensa, con atención preferencial y personalizada...

Consulta Abogados

¿CÓMO LO HACEMOS?

Análisis

Nuestros clientes nos proporcionan los antecedentes necesarios para examinar la problemática.

Propuesta

Una vez analizado el caso, proponemos diferentes soluciones, tanto judicial como extrajudicial. 

Ejecución

Con la solución elegida por nuestros clientes, redactamos las demandas, avenimientos o escritos necesarios para dar solución jurídica a sus problemas. 

Seguimiento

Acompañamos a nuestros clientes en todo el proceso, hasta el momento de obtener una solución. Velando siempre por sus intereses.

FAQ

Despidos injustificados

Si usted estima que su despido ha sido injustificado, indebido o improcedente, puede concurrir a los tribunales del Trabajo a pedir que así sea declarado,  todo esto en un plazo de 60 días hábiles y obtener las indemnizaciones por años de servicio que correspondan, aumentadas según la causal que le fue aplicada que puede ir desde un 30% hasta un 100% de incremento. Contáctenos para poder asesorarlo, con nuestros abogados laborales expertos

Tutelas laborales por vulneración de los derechos

El procedimiento de tutela es un procedimiento para la protección de los derechos fundamentales del trabajador, tales como la integridad física y psicológica, la libertad de expresión o la honra, al interior de la empresa, actos discriminatorios por raza, sexo, edad, religión, opinión política; infracciones por prácticas desleales o antisindicales y negociación colectiva, entre otras.

Si usted ha sido despedida con vulneración de sus derechos fundamentales, la acción judicial sólo podrá ser interpuesta por el trabajador afectado. Para esto en trabajador deberá demandar ante los tribunales de justicia, con patrocinio de abogado y solicitando se declare la vulneración de sus derechos fundamentales, y con ello, se le paguen las indemnizaciones que corresponden, con una serie de recargos que establece la ley más una indemnización por una candidad de entre 6 y 11 meses de la última remuneración mensual.

 

Autodespido o Despido Indirecto

Cuando quien incumple gravemente sus obligaciones contractuales es el empleador, como por ejemplo, no pago de cotizaciones previsionales, no paga el sueldo o no cumple con otras obligaciones del contrato puede el trabajador auto despedirse enviando carta al empleador comunicando que pone término al contrato de trabajo, debiendo cumplir con los mismos requisitos que señala la ley para su empleador cuando lo despide. Es de suma importancia que en este proceso y en especial la redacción de la carta cuente con la asesoría de un abogado, ello para asegurar el resultado del juicio. Nosotros redactamos la carta de autodespido que habrá de entregar a su empleador, la que debe cumplir con ciertos requisitos legales.

Accidentes Laborales

Si usted sufrió a causa o con ocasión del trabajo un accidente, y este le ha producido incapacidad o muerte, Puede el trabajador afectado por un accidente laboral solicitar ser indemnizado por los perjuicios sufridos por ocasión de las lesiones e incapacidad producida. Asimismo, en caso de muerte del trabajador pueden los herederos solicitarla en nombre y representación del trabajador fallecido.